Prizų iš darbdavio apmokestinimas

Seotud

Maksuõigus

Darbuotojų iš darbdavio gauti prizai ir dovanos yra apmokestinami taikant GPMĮ 17 str. 1 d. 39 punkte nustatytą lengvatą – per mokestinį laikotarpį darbuotojo iš darbdavio gautų prizų ir dovanų bendra vertė, ne didesnė kaip 200 EUR, nėra apmokestinama GPM. Jei ši riba viršijama, apmokestinama tik perviršio suma.

Keletas svarbių su tuo susijusių aspektų:

prizu yra laikoma varžybų, konkursų, kitokių akcijų, renginių metu darbuotojo gauti prizai ir laimėjimai, kai laimėtojas nustatomas pagal tam tikrų nustatytų sąlygų įvykdymą arba sėkmės principą;
žaidimų/konkursų tvarka niekur nereglamentuojama, bet tokiu atveju reikia remtis prizo apibrėžimo sąvoka;
piniginiai prizai yra apmokestinami Sodros įmokomis (VSDĮ 11 str. 1 d. 19 p.);
prizas gali būti gaunamas tik iš darbdavio. Gavus prizą ne iš darbdavio, – mokesčio lengvata nėra taikoma;
jeigu konkurso metu darbuotojas dar buvo darbuotojas, bet skelbiant laimėtoją ir/ar įteikiant prizą jis jau tokiu nebuvo, GPMĮ 17 str. 1 d. 39 punkte nustatyta lengvata vis tiek taikoma (VMI aiškinimas);
darbuotojams įteiktų prizų vertė – apmokestinama ir neapmokestinama GPM, kuri pagal GPMĮ nuostatas yra GPM objektas, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną priskiriama leidžiamiems atskaitymams (PMĮ 17 str. 1 d.);
kai darbuotojui yra įteikiamas prizas ir įmonė nori pasinaudoti lengvata, tai ji turi turėti tai patvirtinančius dokumentus: konkursas turi būti dokumentuotas, apibrėžtos jo sąlygos bei laimėtojų išrinkimas (paskelbimas);
per kalendorinius metus darbuotojo gautų prizų ir dovanų bendra vertė neviršytų 200 EUR.

Rizika yra tik mokestinė – netenkinant prizo sąvokos ar kitų aukščiau nurodytų sąlygų, visa prizo suma gali būti pripažįstama su darbo santykiais susijusiomis pajamomis ir apmokestinama kaip su darbo santykiais susijusios pajamos.

Arūnas Šidlauskas, WIDEN Mokesčių teisės praktikos grupės vadovas