Darbdavys turi teisę atlikti praktinį užsieniečio kvalifikacijos patikrinimą prieš jį įdarbinant

juuni 26, 2025 Uudised

Darbo santykiai su trečiųjų šalių piliečiais vis dažniau tampa įvairių teisinių ginčų objektu. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (toliau – LAT) 2025 m. birželio 15 d. nutartis c.b. Nr. 3K-3-108-1120/2025 išryškina svarbias ribas tarp darbdavio įsipareigojimo įdarbinti užsienietį ir teisės nepriimti tokio asmens į darbą. Teismas pasisakė dėl aiškesnių gairių tiek migracijos, tiek darbo teisės požiūriu apie darbdavio atsakomybės ribas ir aiškesnį užsieniečių įdarbinimo proceso organizavimą.

Apie bylą trumpai

2025 m. birželio 15 d. LAT išsprendė ginčą tarp ieškovо, Tadžikistano piliečio, ir logistikos paslaugas teikiančios įmonės, atsakovės, kurios kvietimu ieškovas atvyko į Lietuvą dirbti vilkiko vairuotoju.

Atsakovė pateikė Migracijos departamentui prašymą išduoti Tadžikistano piliečiui leidimą laikinai gyventi Lietuvoje. Šis leidimą gyventi Lietuvoje gavo ir atvyko į Lietuvą, ketindamas dirbti, dėl to patyrė išlaidų. Atvykęs į Lietuvą, ieškovas neišlaikė atsakovės surengto praktinio gebėjimų vairuoti vilkiką testo, ir įmonė atsisakė su juo sudaryti darbo sutartį.

Supykęs užsienietis kreipėsi į teismą, prašydamas priteisti patirtas išlaidas ir neturtinės žalos atlyginimą.

LAT konstatavo:

• Transporto priemonių vairavimo praktinis įvertinimas galėjo būti atliktas tik užsieniečiui atvykus į Lietuvą, jis apie šią įsidarbinimo sąlygą žinojo ir su ja sutiko;
• Teisėjų kolegija pažymi, kad įstatymu nėra draudžiama darbdaviui prieš sudarant su būsimu darbuotoju darbo sutartį patikrinti, ar jis sugebės atlikti sutartas darbo funkcijas, ar jis turi reikiamą kvalifikaciją, gebėjimus, o nustačius, kad pateikti duomenys neatitinka realių gebėjimų, nesudaryti su juo sutarties (pvz., darbdavio rengiami konkursai, kurių metu vienodus diplomus turintys asmenys parodo skirtingus gebėjimus);
• Vairuotojų instruktorius patvirtino, kad ieškovas laikė testą prie kompiuterio, iš dvidešimt klausimų tinkamai atsakė tik 45 procentus, o važiavimo patikrinimo neišlaikė, nes nemokėjo vairuoti vilkiko. Atsižvelgdama į testo rezultatus, atsakovė atsisakė sudaryti su užsieniečiu darbo sutartį. Užsieniečio nurodyta aplinkybė, jog dėl smarkių liūčių ir pūgos (buvo 6 laipsniai šalčio) jam nepavyko atlikti bandomojo važiavimo testo (praktinio transporto priemonės statymo egzamino), neturi reikšmės vertinant testo rezultatus, nes atsakovė siekė priimti į darbą vairuotoją, galintį vairuoti vilkiką bet kokiomis oro sąlygomis;
• Užsienietis, pateikęs vilkiko vairuotojo kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus, atsakovei sudarė pagrįstą įspūdį, kad moka vairuoti vilkiką.

Teisėjų kolegija padarė išvadą, kad pirmosios ir apeliacinės instancijos teismai nepagrįstai sutapatino atsakovės įsipareigojimą užtikrinti darbuotojo, kuris iš principo geba atlikti bazines vilkiko vairuotojo darbo funkcijas, kvalifikacijos kėlimą su įsipareigojimu išmokyti darbuotoją atlikti darbo funkciją, kurią darbuotojas nurodė turįs, bet kurios faktiškai neturėjo.

Nors atsakovė nesuteikė galimybės perlaikyti vairavimo testo, testu buvo tikrinamos ne mokymų įsisavinimo žinios, o profesionalaus vilkiko vairuotojo bazinis gebėjimas atlikti būsimas jam pavestas darbo funkcijas. Taigi užsieniečio ieškinio reikalavimai buvo atmesti.

Ką tai reiškia darbdaviams?

Ši LAT nutartis aiškiai parodo – darbdavys turi teisę atsisakyti priimti į darbą užsienietį, kuriam tarpininkavo dėl atvykimo į Lietuvą, jei šis nepagrindžia deklaruotų darbo gebėjimų praktikoje, taip pat turi teisę tikrinti būsimo darbuotojo profesinį tinkamumą, dar prieš pasirašant darbo sutartį. Kita vertus, darbdavys turi užtikrinti skaidrų, aiškų ir iš anksto žinomą atrankos procesą su aiškiais atrankos kriterijais, tinkama dokumentacija ir vidiniais kvalifikacijos patikrinimo įvertinimo protokolais, taip pat pranešti Migracijos departamentui apie neįdarbintą užsienietį – tai padėtų apsisaugoti nuo galimų teisinių ginčų ateityje.

Tekstą parengė migracijos ir darbo teisės ekspertė, asocijuota partnerė Svetlana Naumčik.

Kviečiame Svetlaną sekti LinkedIn.