Opciono sutartis: dažniausios klaidos ir patarimai

April 10, 2025 News

Nors Lietuvoje vis dar neturime aiškaus opcionų reguliavimo, opciono sutartis, kaip darbuotojų skatinimo priemonė, pastaruoju metu sparčiai populiarėja. Vis daugiau įmonių pasirenka darbuotojus motyvuoti opcionais, o darbuotojai vis dažniau juos įgyvendina įgydami akcijas ir taip tapdami darbdavio akcininkais. Tačiau vis dar dažnai susiduriama su praktiniais iššūkiais, keliančiais sunkumų tiek įgyvendinant opciono sutartį, tiek sprendžiant tarpusavio ginčus. Šiame straipsnyje pateikiame dažniausias opciono sutarčių sudarymo ir įgyvendinimo klaidas bei patarimus, kaip šių klaidų išvengti.

Opciono sutartis ir gyventojų pajamų mokesčio lengvata

Įgyvendinant opciono sutartį numatoma galimybė taikyti gyventojų pajamų mokesčio lengvatą. Tačiau siekiant ja pasinaudoti, būtinas dėmesingumas kelioms detalėm

Pirma, opciono įgyvendinimo terminas turi būti ne trumpesnis nei treji metai. Jei opciono akcijos įsigyjamos anksčiau nei po trejų metų nuo sutarties sudarymo, darbuotojo gauta nauda laikoma su darbo santykiais susijusiomis pajamomis. Tokia nauda bus apmokestinama ne tik gyventojų pajamų mokesčiu, bet ir privalomo sveikatos draudimo bei valstybinio socialinio draudimo įmokomis.

Antra, gyventojų pajamų mokesčio lengvata taikoma tik tais atvejais, kai gaunamos būtent darbdavio ar su juo susijusio asmens akcijos.

Trečia, opcioną suteikiantis asmuo turi būti tas pats, su kuriuo darbuotojas sudarė sutartį. Todėl sutarties sudarymo metu svarbu nuspręsti, kas bus opciono davėjas – pati bendrovė ar akcininkas. Jei sutarties galiojimo metu davėjas pasikeičia, gyventojų pajamų mokesčio lengvata nėra taikoma arba 3 metų terminas yra skaičiuojamas iš naujo. Tad sudarant opciono sutartį ir siekiant pasinaudoti gyventojų pajamų mokesčio lengvata, labai svarbu iš anksto užtikrinti visas šios lengvatos taikymui būtinas sąlygas – tinkamai nurodyti įgyvendinimo terminą, įmonę, kurios akcijos suteikiamos, ir akcijas suteikiantį asmenį.

Įgyjamos akcijos – kas už jų slypi?

Sudarant opciono sutartį, itin svarbus kruopštumas aiškiai nurodant kokios akcijos ir koks jų kiekis bus įgyjos leis darbuotojui dalyvauti bendrovės valdyme.

Akcijos turi būti nurodomos ne skaičių vienetais, bet procentine dalimi. Opciono sutartyje nurodžius tik akcijų skaičių vienetais, darbuotojas nėra užtikrintas, jog atėjus opciono įgyvendinimo terminui, jis turės teisę įsigyti tokį patį akcijų kiekį, koks buvo sutartas sutarties sudarymo metu. Bendrovės įstatinio kapitalo didėjimo atveju darbuotojui priklausančios opciono akcijos, jei jos nurodomos skaičių vienetais, tampa „praskiestos“. Darbuotojui priklausančias akcijas sutartyje nurodant procentine dalimi, keičiantis bendrovės kapitalo dydžiui, darbuotojui priklausančių akcijų kiekis nesikeičia.

Ne mažiau svarbu nustatyti ir tai, kokios klasės akcijas darbuotojas galės įsigyti įgyvendindamas opcioną. Tai gali būti paprastosios akcijos, kurios suteikia balsavimo teisę, arba privilegijuotosios akcijos, kurios balsavimo teisės gali ir nesuteikti. Jeigu darbuotojas siekia ateityje dalyvauti bendrovės, kurios akcijas įsigys, valdyme, jau opciono sutarties sudarymo metu reikia išsiaiškinti, kokios teisės opciono įgyvendinimo atveju bus suteikiamos ir ar jos leis darbuotojui dalyvauti bendrovės valdyme.

Nepamirškite suderinti iš anksto

Pasitaiko atvejų, kai opcionas suteikiamas darbuotojui, kuris yra susituokęs, tačiau opciono sutarties galiojimo metu yra pradedamas santuokos nutraukimo procesas. Vertėtų pasiruošti iš anksto – jau sudarant opciono sutartį rekomenduojama susitarti, kaip tokiomis aplinkybėmis jis bus įgyvendinamas. Kadangi opcionas – konkrečiam darbuotojui taikoma motyvuojanti priemonė, svarbu užtikrinti, kad tiek opciono teisė, tiek opciono akcijos būtų laikomos asmenine darbuotojo nuosavybe.

Be to, įgyvendinus opciono sutartį darbuotojas tampa bendrovės akcininku ir dažnai dalyvauja bendrovės valdyme. Dėl šios priežasties svarbu iš anksto susitarti ir nustatyti, kaip bendrovė bus valdoma ateityje, kokios bus akcijų perleidimo, išpirkimo sąlygos, kaip bus mokami dividendai ir panašius klausimus. Todėl geriausia kartu su opciono sutartimi sudaryti ir akcininkų sutartį, kad ateityje įgyvendinus opcioną nekiltų ginčų ir nesutarimų dėl akcininkų sutarties nuostatų arba apskritai atsisakymo tokią sutartį pasirašyti.

Opcionas – puiki priemonė motyvuoti darbuotoją ir skatinti jo lojalumą darbdaviui. Tačiau siekiant užtikrinti, kad ši priemonė būtų naudinga tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, svarbu tinkamai ir laiku susitarti ir apsibrėžti visus svarbiausius opciono sutarties aspektus bei užtikrinti opciono įgyvendinimui būtinas sąlygas.

Tekstą parengė įmonių teisės ekspertė, asocijuota partnerė Inga Neniškė.

Kviečiame Ingą sekti LinkedIn.